Las partes acordaron n trabajar en el saneamiento de los
deshechos que
tira Lácteos Vidal a la alguna que produce olores nauseabundos y en la recomposición
salarial de acuerdo a las categorizaciones que le corresponde a cada empleado.
Por su parte, con a Oscar “Ponono” Quintana no le otorgaron la posibilidad de
reincorporarse tras su despido.
Cabe señalar que la media comenzó el lunes a la cero hora y los tres
puntos fundamentales de la misma eran la reincorporación de Quintana (No fue aceptada),
la
recomposición salarial de acuerdo a las categorías de los empleados y el
tema ambiental.
ATLRA, tras las reuniones mantenidas y levantado el paro envió un
comunicado de prensa detallando lo sucedido.
Institución comprometida
Desde el trabajo de abordajes que veníamos realizando desde agosto de
2013, esta nueva comisión que asumió en enero de 2014, venía registrando
acciones desde la empresa que evidenciaban abusos de poder, maltratos,
violaciones a nuestro convenio 2/88, y lo que nos preocupaba mas era el marcado
desinterés de la misma por las regulaciones provinciales y nacionales en cuanto
a medio ambiente. Aquel que ha visitado la población de MOCTEZUMA sabe que la
contaminación no solo está presente en el aire, en la misma laguna donde se
vierten los desechos de producción, sino que se manifiestan en patologías
íntimamente relacionadas con la misma. Según estadísticas, una industria
quesera media que produzca diariamente 40,000 litros de suero sin depurar
genera una contaminación diaria similar a una población de 1,250,000
habitantes. Por ello es importante que las industrias lácteas realicen
tratamientos de sus aguas residuales con el fin de no contaminar el ambiente.
Un tema delicado y no menor que como institución comprometida con la población
en la que nuestros afiliados habitan hemos sumado a nuestra carta de temas a
tratar y reclamar. Que una empresa realice estas acciones de modo consciente
del perjuicio que esto acarrea es lo que podemos llamar “planificar la miseria
del otro”. La existencia de varias denuncias y sus respuestas hablan de una
evidente falta de criterio y desinterés por parte de la empresa a las demandas
sociales y a las regulaciones legales vigentes en cuanto medio ambiente.
Las motivaciones
En referencia a los aconteceres en derredor del convenio colectivo de
trabajo2/88 fueron muchos los puntos que motivaban una adecuación por parte de
la empresa en relación a las labores de los trabajadores. El abanico de puntos
iba desde la categorización de los trabajadores, pasando por las horas extras,
descansando en los maltratos y amenazas (abusos de poder) y un despido no
debidamente justificado. Como se ha
dicho en comunicaciones anteriores, esta institución viene trabajando
seriamente sobre los asuntos laborales.
Por ello el trabajo ha sido conjunto con la delegación del ministerio
de trabajo, zonal que dirige el Dr. Omar Saldaño. Las motivaciones alrededor de
las medidas de acción directa responden a la negación de un dialogo fluido, un
feedback positivo, por parte de la empresa. Una vez agotadas todas las medidas
que se preestablecen desde las legalidades para resolver los conflictos que
emanan de las demandas de los trabajadores se accionan los dispositivos
gremiales, las medidas de acción directa.
La medida tomada, de público
conocimiento, constó en el bloqueo del acceso de la planta de “lácteos Vidal”.
Cabe destacar, que producto de los estudios realizados por la comisión de
ATILRA Secc. T. Lauquen se decidió realizar un bloqueo sin obstaculizar la recolección
de la leche en los tambos. Todo este dispositivo responde a un pedido de
dialogo para la empresa, que recurriendo a métodos de presión telefónica, los
que ha utilizado siempre, pretendía intimidar a sus trabajadores, a sus
familias, y a la población en general de MOCTEZUMA, generando así una psicosis
alrededor de una manifestación genuina de trabajadores y habitantes. La misma
arrojó resultado positivo, puesto que la empresa comprendió que utilizando
métodos arcaicos de intimidación no iba a doblegar la entereza de esta
institución y de una comunidad cansada de su destrato, su soberbia y su
contaminación. De esta manera, surge el llamado a las partes por parte del
ministerio de trabajo para intentar dar fin al mencionado conflicto. Las partes
reunidas convienen en suspender la manifestación a cambio de que el ministerio
actúe en el relevamiento sobre la mencionada fábrica a fin de regularizar los
pedidos de encuadramiento laboral, etc. En cuanto al trabajador que devino en
héroe local, Oscar “Ponono” Quintana, a sabiendas de la reducida posibilidad de
su reincorporación encabezo, puso su
cuerpo y mente, como así también el desinterés por su indemnización, a disposición de una manifestación por la
mejora en las condiciones de trabajo. Así fue que cediendo voluntariamente su
continuidad laboral en la mesa de negociación a cambio de que sus compañeros
pudieran lograr mejores condiciones de trabajo, se convirtió en un mártir de la
causa, y pilar fundamental de una lucha, como así también prueba irrefutable de
que si se puede!
La población
Es de destacar el acompañamiento de la población de Moctezuma, que
alrededor de la imagen de una institución gremial pudo derribar las paredes del
prejuicio y conocer que ATILRA es una institución compuesta de jóvenes con
convicciones firmes e innegociables. ATILRA Secc. T. Lauquen ha dicho presente
y se ha instaurado en la localidad casarense de MOCTEZUMA, ya lo venía
desarrollando en su apoyo a las actividades del club, hoy se reafirman y
multiplican.
Alrededor del tema ambiental quedo asumido el compromiso de trabajar en
conjunto con las instituciones competentes en los niveles locales, provinciales
y nacionales para modificar esa realidad que los y nos preocupa.
