El
gobierno bonaerense y los docentes no lograron alcanzar anche un acuerdo
salarial y decidieron pasar a un cuarto intermedio, cuya fecha será definida en una nueva convocatoria que se comprometió a efectuar la administración
de María Eugeni Vidal.
La
presidente de la FEB, Mirta
Petrocini, aseguró a la salida de la Paritaria que
“la propuesta que hoy acercó el Gobierno es insuficiente” y adelantó que el
trabajo de la Comisión Técnica Salarial pasará a un cuarto intermedio para
seguir trabajando.
La propuesta
que llevó esta tarde el Gobierno a la negociación consiste en un incremento del
salario de bolsillo del 20% en cuatro cuotas (una cuota más que la oferta
anterior), que se terminaría de percibir con los sueldos de octubre. En la
práctica, significa $97 más para cada docente durante ese período, en relación
con el último ofrecimiento.
Además, la
oferta incluye una compensación salarial 2016 de $750 no remunerativos por
cargo y un adicional por presentismo, “de acuerdo a la disminución interanual
de la masa salarial en suplencias” siempre que se verifique una “reducción del
10% o más del ausentismo comparado interanualmente”.
“El dinero
dispuesto para el salario perdido durante el 2016 no sólo está muy lejos de la
realidad inflacionaria, sino que al ser no remunerativo, no impacta en el
básico y no es percibido por los jubilados”, dijo Petrocini.
La oferta
también prevé para el 2018 y 2019 una propuesta determinada por “la inflación
más un 10% de esa inflación” y un nuevo “adicional por presentismo” sujeto a la
baja del ausentismo.
La titular
de la FEB reconoció que “las cifras que se nos ofrecen en concepto de
presentismo también son no remunerativas” y agregó que “la verdadera discusión
sobre el ausentismo debe darse en las Comisiones Técnicas, como lo venimos solicitando
hace meses, ya que la Provincia no otorga datos precisos acerca de las reales
causas de las licencias docentes”.
Petrocini
denunció también que “mientras los gremios estábamos adentro participando de la
Paritaria, las autoridades hicieron circular una propuesta ‘paralela’ a quienes
se encontraban esperando el resultado de la reunión. Estas acciones no sólo
resienten la buena fe con la que se debe negociar, sino que siembran más dudas
y equivocaciones dentro de un contexto tan sensible como el que estamos
atravesando”.
Lo que dice el gobierno
A través de
un comunicado de prensa el Gobierno de María Eugenia Vidal dio a conocer lo que
la Provincia les ofreció a los docentes para tratar de solucionar el conflicto
que mantienen desde principio de año.
• Creemos en
el diálogo y siempre dijimos que vamos a seguir dialogando tantas veces como
sea necesario hasta superar este conflicto, siempre priorizando a los chicos.
• Hoy convocamos
a la reunión número 11 e hicimos nuestra 7ma propuesta salarial.
• No sólo
mejoramos nuestra oferta en todos los ítems sino que planteamos una discusión
de fondo.
• Proponemos
un acuerdo educativo a 3 años que garantiza el inicio de clases, que mejora el
salario docente, que hace foco en la disminución del ausentismo y estimula la
capacitación.
• Con esta
propuesta buscamos trascender el corto plazo y ofrecer previsibilidad al
docente, a los chicos y a sus familias.
• A los
docentes, queremos garantizarles que no sólo no van a perder contra la
inflación sino que año tras año van a ir ganando poder adquisitivo.
• Y a los
alumnos y sus familias, que contarán con la certeza de que las clases empezarán
a tiempo hasta 2019.
• Queremos
seguir defendiendo el valor de aquellos docentes que todos los días van a
trabajar y se comprometen, que son la inmensa mayoría, por eso incorporamos un
premio por presentismo que surge de la baja del ausentismo.
La propuesta
2017
•
Compensación de 2016 en una suma fija de $750 por cargo. Vale aclarar que más
de la mitad de los docentes tiene más de un cargo.
• Aumento de
20% (como piso) o lo que mida la inflación oficial.
• Un
adicional por presentismo anual de $5.300 en el ingreso promedio.
• El ingreso
promedio pasa de $19.220 a $23.064, y si le sumamos el presentismo es de
$23.504.
2018:
• Para 2018
la propuesta es la inflación más un 10% de esa inflación, para garantizar la
mejora del poder adquisitivo.
• Un
adicional anual por presentismo de $20.000 en el ingreso promedio, sujeto a la
baja del ausentismo.
• Ingreso
promedio 2018: $26.108 mensuales en el ingreso promedio.
Ingreso
promedio + presentismo: $27.800 mensuales en el ingreso promedio.
2019:
• Para 2019
la propuesta es nuevamente la inflación más el 10% de esa inflación.
• Un
adicional anual por presentismo, sujeto a la baja del ausentismo, de $32.000
para el ingreso promedio.
