Un
informe elaborado por Adecco Argentina presenta cifras sobre el mercado laboral
y sus perspectivas para este año
Para contar
con un análisis de la actualidad y conocer cómo se desenvolverá este año,
Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría
integral en Recursos Humanos, realizó una encuesta entre pequeñas, medianas y
grandes empresas de todo el país que
reveló que el 70% de las mismas mantendrá
su dotación de personal durante 2015, mientras que el 18% cree que lo reducirá
y el 12% que lo incrementará. Además, con respecto a este tema, un 30% piensa
que si incorpora personal nuevo, no será superior al 10%.
Es
importante destacar que, un 55% de los encuestados mencionaron que, según su
opinión, las condiciones del mercado se mantendrán estables con respecto
al 2014 mientras que un 5% revelaron que
las condiciones mejorarán y casi un 38% sostuvo que empeorarán.
Por otro
parte, el informe señala que el 87% de los consultados otorgará aumentos
salariales durante este año, de los cuales un 37% indicó que el incremento
oscilará entre un 25 y 30%, seguido por un 20% que brindará entre 20 y 25%, un
19% que será entre 30 y 40%, un 9% que será entre 10 % y 15%, y también un 15%
que prefirió no abordar el tema.
Simultáneamente,
la encuesta consultó por el tipo de perfil laboral buscado. Los puestos
operativos y de producción (45%) tendrán mayor demanda, seguidos por los
comerciales (11%), administrativos (10%), financieros/contables (5%), IT (4%), gerenciales
(3%) y otros (22%).
A su vez,
los puestos más buscados (operativos y de producción) son los que presentarán
mayores desafíos a la hora de reclutamiento (45%), seguidos por los perfiles
comerciales/MKT/ventas (16%), ingeniería (11%), administrativos (10%) y
gerenciales (8%). Por último los perfiles de IT y financieros/contables (5%
cada uno).
Como cierre
del informe, Adecco Argentina reveló que los desafíos de la gestión de Recursos
Humanos este año consistirán en mejorar la productividad (20%), las escalas
salariales (18%), motivar al personal (17%), retener al talento (16%), mejorar
el clima interno (12%), la capacitación y desarrollo de carrera (10%), cuadros
de reemplazo (4%) y en la rotación de personal (3%).
Metodología del relevamiento
Empresas
relevadas: 100. Pequeñas, medianas y grandes. Locales y
multinacionales. Encuesta electrónica autoadministrada/anónima.
Rubros:
IT y Telecomunicaciones; Manufactura y Procesos (excepto Tecnología);
Agricultura y Pesca; Comercio mayorista y minorista; Finanzas, Seguros y Bienes
Raíces; Petróleo, Minería y Construcción; Servicios; Transportes.
Cobertura
Geográfica: Todo el territorio argentino
Período de relevamiento: Febrero-Marzo 2015
