La
negociación ingresó en un paréntesis y el martes los sindicatos y funcionarios
del gobierno bonaerense volverán a verse las caras. Pero en las últimas horas
trascendió que una posible fórmula de acuerdo salarial para esta primera parte
del año con la mayoría de los gremios podría pasar por mejorar los alcances de
los ascensos que propuso la administración de Daniel Scioli y que los
sindicatos cuestionan por acotados.
Si bien la cuestión salarial pura tiene una
enorme trascendencia y la propuesta oficial de mejorar un 7% los sueldos
durante enero y febrero parece exigua, los representantes sindicales analizan
que los alcances de ese aumento sólo remite a los dos primeros meses del año y
que, en rigor, la negociación fuerte para redondear la pauta de incremento de
2015 se dará entre fines de febrero y principio de marzo. De ahí que por estas
horas, si bien se seguirá insistiendo en elevar ese porcentaje, la negociación
podría encarrilarse por el lado de los ascensos y promociones para los
empleados estatales que también tienen su impacto en el bolsillo de los
trabajadores. Si bien los gremios insistirán con subir la oferta del 7%, una
mejora en el sistema de ascensos podría destrabar las negociaciones Es que si
bien UPCN ya aceptó la oferta, la Provincia necesita el OK de los gremios
nucleados en Fegeppba para poder exhibir un acuerdo. Y precisamente este sector
-que la cuestionó por insuficiente- acaba de presentar una propuesta alternativa
de recategorizaciones que por estas horas es analizada en el ministerio de
Economía. ATE, en cambio, ya ha rechazado de plano la propuesta oficial Hasta
el momento, el gobierno provincial planteó una recategorización que no pocos
sindicalistas juzgan “parcial”. Dicen que tendrá un impacto salarial muy
acotado y que, incluso, no alcanzará a numerosos trabajadores. “Es muy similar
a la última que se aplicó en 2007”, describen los gremialistas. ALTERNATIVA
Desde Fegeppba se formuló una propuesta alternativa. En principio, apunta a que
aquellos agentes con más de 10 años de antigüedad puedan superar clases, es
decir, los topes que impone el escalafón. Y también se busca que para aquellos
que llegaron a los límites de la carrera y que en consecuencia no pueden
ascender, se les pague una bonificación especial remunerativa atada al sueldo
básico, como es el caso de los Técnicos de la categoría 18, los Profesionales
de la 21 y los Administrativos de la 17. Ese plus sería del 20% del sueldo
básico de la categoría en la que actualmente se desempeña. En cambio, la
Provincia propone abonar un adicional del 80% entre la diferencia salarial de
su categoría y la siguiente a la que no puede acceder el agente, lo que termina
significando una suma de bolsillo menor. Los ascensos, más allá de dejar mejor
posicionados a los trabajadores a la hora de la jubilación, significan una
mejora salarial. Y ese incremento que busca elevarse, quizás sea la llave para
lograr el acuerdo paritario con la mayoría de los gremios en los dos primeros
meses de 2015. Luego vendrá la negociación mayor, por la pauta anual de
incremento salarial. Pero esa historia empezará a escribirse desde fines de
febrero. El lunes, en tanto, el gobierno de Daniel Scioli volverá a verse las
caras con los gremios del sector docente. El curso de esa negociación también
es mirada con atención por los sindicatos de estatales que no quieren quedar
atrás de las mejoras que consigan los maestros del Frente Gremial Docente.