Acciones
del Servicio de Colocación Laboral de la Dirección de Discapacidad de la Municipalidad
de Carlos Casares
(Informe Municipal) Días
pasados, el Director de Discapacidad municipal, Lic. Claudio Coronel, junto a
la Lic. Julieta Penacino, coordinadora del Servicio de Colocación Laboral,
recorrieron los distintos lugares donde prestan servicio personas con
discapacidad que de esta manera lograron una ubicación laboral para
desarrollarse. Visitaron la granja La Taba, el Ropero Municipal y a quienes
trabajan en el estacionamiento medido.
Desde hace
unos años el Lic. Claudio Coronel y su equipo están trabajando para que desde
la Dirección de Discapacidad el tema de la inclusión laboral de las personas
con discapacidad en Casares sea una realidad. Es así que el año pasado se conformó
el Club de Organizaciones Comprometidas del cual participan empresas,
organizaciones de la sociedad civil y
organismos públicos. Desde allí se emprenden acciones de apoyo a la
concientización y difusión de la inclusión social y laboral.
Entendiendo
que era necesaria la profesionalización del proceso de inclusión, se crea en febrero de 2014 el Servicio de Colocación
Laboral con la coordinación de la Lic. Julieta Penacino, Terapista Ocupacional
y Psicóloga especializada en la temática.
En pocos
meses los resultados son evidentes, la gente de Casares se está encontrando con
más personas con discapacidad en puestos de trabajos que se desempeñan de
manera efectiva.
Entre las
acciones llevadas adelante se pueden citar entrevistas con todas aquellas personas
que se acercan a inscribirse en la bolsa de empleo, talleres de Orientación y
Capacitación Laboral con el objetivo de fortalecer competencias para el
trabajo. Se realizó un curso para
emprendedores con Discapacidad conjuntamente con el CEA N 17. De allí surgieron
5 iniciativas de emprendimientos productivos, los cuales expusieron y
comercializaron su producción por primera vez en julio de 2014 en el espacio de
la Feria Franca local.
Se efectuó
el Reclutamiento, selección y entrenamiento en puesto para la incorporación de
6 trabajadores con discapacidad en el Programa de Estacionamiento Medido.
Se acompañó
en la colocación de cuatro personas en el ámbito de trabajo competitivo
privado, llevando adelante el proceso en todas sus etapas. En este momento 30 personas
con discapacidad se encuentran en procesos de pasantías y prácticas laborales.
También se
está llevando a cabo una Capacitación en informática para personas con
discapacidad visual: dictado por una persona con discapacidad visual calificada
para el puesto y una Profesora de Informática de la Casa del Niño, y otra
capacitación en informática para personas con discapacidad intelectual a través
del CEA N 17.
Fomentar el
crecimiento de organizaciones que a su vez repliquen la idea de empoderamiento
de las personas y las instituciones es un eslabón fundamental en la generación
de prácticas responsables. Este proyecto no sólo beneficia de manera directa a
un importante porcentaje de la población que hoy se encuentra excluido del
ámbito laboral, como es el colectivo de las personas con discapacidad, sino que
fomenta el trabajo en red de organizaciones del sector público, privado y las
ONGs de nuestra comunidad.
